Продолжительность отпуска для жителей Карелии составляет 44 дня. Можно ли брать отпуск на 3 дня, обменять дни отпуска на денежную компенсацию и что будет с неистраченными днями при увольнении. Об этом рассказала петрозаводский юрист Елена Пальцева.
Юрист отмечает, что 28 календарных дней — это продолжительность минимального отпуска. Но законодательство предусматривает дополнительные ежегодные отпуска.
— Например, нам, жителям районов, приравненных к Крайнему Северу, дополнительно полагается 16 дней. За ненормированный рабочий день коллективным договором должен предусматриваться допотпуск не менее 3 календарных дней. Дополнительные отпуска суммируются, — поясняет Пальцева.
По словам эксперта, работник имеет право разбить свой отпуск на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные дни работник может разделить на две, три или четыре части.
Статья 126 Трудового кодекса регулирует правила использования отпуска.
— Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, — объясняет Пальцева. — Здесь обращу внимание на фразу «может быть», т. е. нужно не только желание работника, но и согласие работодателя на компенсацию.
Юрист подчеркивает, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
— Работник может либо отгулять «неотгулянные» дни, либо попросить компенсацию. В любом случае, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, то есть ничего не «сгорает» за давностью лет, — добавляет специалист.
Компенсация рассчитывается по формуле: количество не использованных работником дней отпуска умножить средний дневной заработок.
Пальцева подчеркивает, что компенсация при увольнении должна быть выплачена работнику в день прекращения трудовых отношений. Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
