Если пенсионер увольняется с работы в связи с выходом на пенсию, ему необязательно отрабатывать две недели, как это обычно делается. Как рассказала агентству «Прайм» доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина, не стоит соглашаться и на срочный трудовой договор.
Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Но в этом случае в заявлении на увольнение должно быть указано «прошу уволить в связи с выходом на пенсию, — пояснила она.
Однако к этому способу прибегнуть можно лишь единожды — все последующие увольнения, если пенсионер решит продолжить работу, происходят на общих основаниях. Иногда работодатели переводят (или хотят перевести) пенсионеров на срочный трудовой договор. Но его особенность в том, что он прекращает свое действие в указанный срок.
Таким образом, если в дальнейшем работодатель перестанет нуждаться в сотруднике, договор можно будет не продлевать. Не получит сотрудник и выходных пособий. По закону такой перевод возможен лишь по соглашению сторон, поэтому настаивать, чтобы пенсионер перешел на срочный договор, никто не в праве.
Кроме того, если пенсионера увольняют в связи с ликвидацией организации либо из-за сокращения численности штата, то ему положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение второго месяца пенсионер на трудоустроился после увольнения, ему выплачивается среднемесячный заработок за второй месяц.
Если пенсионер сам решил уволиться до объявленной даты сокращения, ему должна быть положена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка. Также нужно помнить, что указанные выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
Кроме того, в день увольнения пенсионеру обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и дополнительную компенсацию в случае увольнения до истечения срока, указанного в письменном сообщении о сокращении.