Жизнь

По мнению экономиста, дефицит рабочей силы в РФ обусловлен высокими зарплатными ожиданиями

22.02.2021 Руна 651 https://runaruna.ru/34935/

Экономист Евгений Гольдфайн рассказал в беседе с Nation News, что в регионах России рынок труда переполнен специалистами с высокими притязаниями на уровень зарплаты.

— Особая проблема состоит в стоимости рабочей силы, особенно с учетом официальных начислений на белую зарплату. Фактически получается, что при низкой производительности труда и постоянно ухудшающейся квалификации персонала, доля заработной платы в себестоимости отечественных товаров и услуг не может быть уменьшена до конкурентоспособного уровня, — сказал экономист.

Основные причины такого положения и дефицита рабочей силы, это недостаточная квалификация и производительность труда, отсталость систем управления, высокий уровень проживания и жизнеобеспечения россиян, перенасыщение рынка труда специалистами с высокими притязаниями на уровень заработной платы при неконкурентоспособных долях затрат в себестоимости (речь о материальных и энергетических ресурсах, налоговой нагрузке, транспортных расходах, транзакционных издержках).

Часто работодатель не может выдержать ожидаемый от него уровень расходов на труд, так как рентабельность мизерная, а продукция из Китая и других стран, несмотря на таможню и транспортные расходы, по цене и качеству вытесняет с рынка его продукцию.

— Получается заколдованный круг: в России, из-за резко возросших на нефте-газодолларовом буме потребительских привычек и амбиций, не соответствующих фактическому уровню производительности труда и эффективности производства, сложился завышенный стандарт проживания и жизнеобеспечения граждан в сравнении, например, со странами ЮВА, Средней Азии, Индией. А так как для воспроизводства отечественной рабочей силы нужно больше ресурсов, чем у конкурентов в некоторых странах, то это является фактором неконкурентоспособности, повышения цен на отечественные товары и услуги, и как следствие, роста стоимости жизни, — отметил специалист.

Экономист отметил, что работодатели из мало маржинальных бизнесов зачастую не могут конкурировать за рабочую силу с работодателями из бюджетной сферы, некоторых сырьевых отраслей и приближенных к государству организаций. Рынок труда во многих регионах перенасыщен специалистами с высокими притязаниями на уровень заработной платы.

Эксперт добавил, что разорвать этот круг увеличивающейся неконкурентоспособности отечественных производителей можно. Для этого надо направить часть накопленных в РФ ресурсов на улучшение системы управления страной и бизнесами, привлечение в несырьевые сектора технологий, увеличение объемов НИОКР, выполнение мероприятий по обеспечению конкурентоспособности по каждой из составляющих себестоимости отечественных продуктов и услуг (энергоносители, материальные ресурсы, оборудование, налоговая и административная нагрузка, расходы на труд, транспорт, управление).

Расскажите друзьям!