Фото: sochi.need.estate
Жизнь

Когда в 2019 году выгоднее всего брать отпуск и почему это не надо делать с понедельника?

16.05.2019 Руна 2817 https://runaruna.ru/27771/

Планируя отпуск, мы, как правило, исходим из личной и семейной ситуации, и лишь единицы учитывают экономическую составляющую. Специализированный портал Raszp.ru рассказывает о том, как взять отпуск, чтобы получить за него максимальную выплату. Вот несколько простых правил, которые сделают ваш отпуск дороже для работодателя и выгоднее для вас.

Выгода отпуска зависит от количества дней и суммы выплат. При этом отпускные выплачиваются не только за рабочие дни, которые сотрудник фактически находится в отпуске, а за календарные дни. Поэтому, если есть цель заработать на отпуске, запланируйте его так, чтобы он охватывал наибольшее количество выходных дней.

Ошибка: большинство людей оформляют отпуск с понедельника. Конечно, такой вариант продлевает общую продолжительность отпуска, но не является выгодным вариантом с точки зрения финансовой составляющей.

Как правильно: если для вас не принципиально, как долго вы будете находиться на отдыхе, а необходимо получить больше денег, то пишите заявление на отпуск с четверга или пятницы. Тогда ближайшие выходные также будут оплачены.

Все знают, что если отпуск приходится на праздничные дни, то на их количество переносится общее количество отпуска. Правда, такие переносы не оплачиваются.

Ошибка: может показаться, что уходить в отпуск в мае и январе удобно, так как вы будете дольше отдыхать. Да, но ни май, ни январь нельзя назвать выгодными с точки зрения оплаты.

Как правильно: выбирайте месяц, в котором должно быть как можно больше рабочих дней. Как ни странно, в разных месяцах он может заметно отличаться. Например, возьмем октябрь и ноябрь 2019 года. Разница в трудовых днях ощутима: в октябре их 23, а в ноябре — 20. Такой же заметной будет и разница в отпускных.

Отпускные выплаты рассчитываются так: среднедневной заработок х количество дней в отпуске. Среднедневной заработок рассчитывается за последние 12 месяцев перед выходом в отпуск. Количество же дней в месяце в среднем принято считать как 29,3 дня.

Допустим, человек с окладом 20 000 рублей хочет уйти в отпуск на 28 дней.

Его среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев: 20 000 / 29,3 = 682,59 руб.

За отпуск в 28 дней он получит 682,59 руб. х 28 = 19 112,52 руб. Но, отправившись в отпуск с 1 октября, в этом месяце он сможет отработать еще 3 дня. Бухгалтер должен рассчитать оплату за 1 рабочий день: 20 000 / 23 = 869,57 руб. И тогда за 3 дня работы он сможет получить еще 869,57×3 = 2608,7 руб.

В ноябре алгоритм расчета аналогичен, но отработать субъект уже сможет только 1 день (с 1 по 28 ноября отпуск, 29 ноября работник также будет отдыхать за праздник 4 ноября, но без учета оплаты этого дня). Расчет: 1 рабочий день стоит 20 000 / 20 = 1 000 руб.;

Итоговая выплата за месяц с учетом отпускных составит: в октябре — 21 721,22 (19 112,52 + 2 608,7) руб., в ноябре — 20 112,52 (19 112,52 + 1000) руб.

Таким образом, экономия только при правильном выборе месяце при такой небольшой зарплате составит около 1608,7 (21 721,22 — 20 112,52) рублей. Чем больше зарплата, тем больше разница будет.

Таким образом, наиболее выгодными месяцами для отпуска с точки зрения финансовой составляющей являются июль и октябрь. Но такое право актуально только в том случае, если отпуск будет предоставлен в полном объеме, а перед сотрудником стоит только цель получить как можно больше денег. Если цель совсем другая — как можно больший отпуск, то такое правило не работает. В таком случае необходимо выбирать дни с наибольшим количеством праздников, особенно если отпуск предоставляется на несколько дней.

Расскажите друзьям!