Бизнес

Законы, которые упростят жизнь сотрудников в Петрозаводске

17.04.2019 Руна 1551 https://runaruna.ru/27246/

Жители Петрозаводска не знают, что работник имеет не только обязанности, но и права. Например, сотрудник может отказаться работать при задержке зарплаты, взять отпуск на свадьбу, не выйти на работу, если в офисе нет воды. Об этих и других правах работников рассказали эксперты «ГородРабот.ру».

У каждого сотрудника должно быть личное пространство

В СанПиНе 2.2 прописано, что 8 часов сотрудник обязан работать только при температуре 16−25 °C. Если температура выше или ниже, то допустимое число рабочих часов уменьшается. Например, при температуре в помещении 32,5 °C сотрудник может работать не более 1 часа.

Рабочий стол должен иметь высоту не менее 60 см, ширину — 50 см, глубину — 65 см. В подвалах нельзя размещать принтер и копировальный аппарат. На одного сотрудника в помещении должно приходиться не менее 6 м².

Если работодатель нарушает эти нормы, сотрудник вправе пожаловаться в Роспотребнадзор. Для начальника штраф составит до 5000 ₽, для компании — до 80 000 ₽.

Сотрудник может отказаться работать при задержке зарплаты

По статье 142 ТК РФ сотрудник может отказаться работать при задержке зарплаты в течение 15 дней. Об отказе работать нужно письменно предупредить работодателя. Также сотрудник вправе анонимно пожаловаться в инспекцию по охране труда — и работодатель не узнает, кто написал жалобу.

По статистике «ГородРабот.ру», сейчас средняя зарплата в Петрозаводске — 36 034 ₽.

Если не работает туалет или нет воды, сотрудник вправе не работать

Отсутствие туалета или питьевой воды, душный офис — угроза здоровью. Работник вправе отказаться работать в таких условиях. Время простоя до устранения неполадок оплачивается в размере ⅔ от средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ).

Работнику должны оплачивать канцелярию и спецодежду

По статье 226 ТК РФ, работодатель обязан выделять на улучшение условий и охраны труда не менее 0,2% от суммы производственных затрат. Выделенные деньги работодатель обязан тратить на соблюдение мер безопасности в офисе, закупку новой техники для офисных сотрудников, спецодежды, канцелярии и так далее. Эксперты советуют поинтересоваться у работодателя, сколько он выделяет денег на улучшение условий труда.

Работникам должны выдавать дополнительный отпуск

По статье 128 ТК РФ, сотрудник может взять отпуск за свой счет до 5 дней в случае:

  • смерти близкого родственника;
  • рождения ребенка;
  • регистрации брака.

Человек, работающий на вредном производстве, может взять дополнительные 12 оплачиваемых дней отпуска. Если сотруднику меньше 18 лет, ему предоставляется три дополнительных оплачиваемых дня отпуска.

Сотрудница, родившая двойню, может взять дополнительные 40 дней оплачиваемого декрета.

Если работодатель не боится штрафов и начинает грозить увольнением, можно подать в суд, а лучше — найти новую работу. Более 2000 вакансий в Петрозаводске можно найти на «ГородРабот.ру».

Расскажите друзьям!

Все события