Фото: krassever.ru
События

И кто здесь дура? На карельском предприятии конфликт между кадровиком и уборщицей закончился в суде

14.09.2018 Руна 1093 https://runaruna.ru/23315/

Специалист по кадрам одного из государственных учреждений обратилась в городской суд Питкяранты с требованием отменить наложенное на нее директором дисциплинарное взыскание — замечание за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.

Выяснилось, что конфликт произошел, когда специалист по кадрам, пытаясь выяснить, где находится приказ о дисциплинарном взыскании сторожа, очень грубо говорила с уборщицей по телефону и допустила неуважительное отношение к ней.

Уборщица написала служебную записку на имя директора, в которой пожаловалась, что специалист по кадрам кричала на нее, оскорбляла, а ранее распространяла сведения о состоянии ее здоровья. Директор назначил служебную проверку и по ее результатам объявил специалисту по кадрам дисциплинарное взыскание в виде замечания. Однако женщина с этим не согласилась и обратилась в суд, мотивируя это тем, что факт нарушения ею трудового распорядка в ходе служебной проверки не подтвержден.

Устанавливать истину пришлось в судебном заседании. Факт того, что кадровик действительно допустила неуважительное отношение к уборщице, а именно в ходе телефонного разговора кричала на нее, допуская грубый тон, и обозвала ее дурой, подтвердили допрошенные свидетели. Суд пришел к выводу, что С. нарушила Правила внутреннего трудового распорядка, то есть совершила дисциплинарный проступок. Также в судебном заседании было установлено, что истица неоднократно позволяла себе неуважительное отношение к своим коллегам, в том числе выражалась в грубой форме.

Суд пришел к выводу, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности нарушены не были. В иске было отказано.


Расскажите друзьям!



Все события